O projeto performance da Cromai.
Na Cromai, trabalhamos com uma filosofia de sempre propor metodologias e ações que proporcionem um impacto em dimensões plurais. Isso é, todas as ações são pensadas de forma a contribuir na evolução pessoal e profissional de cada integrante no nosso time, além de reverberar no desenvolvimento da empresa e na construção da nossa cultura. Atividades como o “papo diverso”, que acontece bimestralmente e aborda temas sensíveis de maneira cuidadosa, respeitando os respectivos lugares de fala e de escuta, também tem como objetivo um desenvolvimento plural, uma vez que, enquanto empresa, assumimos a responsabilidade de construir um ambiente mais inclusivo e consciente a partir do protagonismo e desenvolvimento dos nossos colaboradores.
O “Projeto Performance” é parte dessa filosofia. Ele surge como uma ideia de realizar apenas um acompanhamento da jornada dos colaboradores de maneira superficial, mapeando alguns pontos de evolução. Com o nosso time de bastidores o projeto evoluiu e se tornou muito mais contemplativo e necessário, assumindo uma dinâmica de avaliações horizontais onde, com base nos valores da empresa, líderes e colaboradores trocam avaliações além de se autoavaliarem. Na sequência, os líderes realizam um one to one com cada colaborador de sua área. Todos os feedbacks são discutidos e, a partir destes, surge uma proposta de plano de desenvolvimento individual. Dessa forma, o colaborador tem uma dimensão muito mais complexa da sua jornada na Cromai e um objetivo para se desenvolver ainda mais. De acordo com Iara Rodrigues, do nosso time de bastidores, o propósito do Projeto Performance é, além do crescimento da Cromai, sobre propor uma dinâmica de evolução constante dos nossos colaboradores, impulsionando sua competências propiciando que estagiários sejam efetivados e efetivos sejam promovidos.
