Descubra os Segredos do Recrutamento & Seleção na Cromai

O que é recrutamento e seleção?

Recrutamento e seleção são processos distintos e essenciais na gestão de recursos humanos de uma organização, que estão relacionados à escolha e contratação de novas pessoas para compor o quadro de colaboradores de uma empresa. Esse processo pode envolver a busca ativa por pessoas qualificadas, a avaliação do perfil e a escolha delas para as posições disponíveis.

Como é o processo de recrutamento e seleção na Cromai?

Agora que já sabemos o que é o recrutamento e seleção vamos explorar os bastidores deste processo na Cromai. Internamente, a Cromai conta com uma equipe que cuida especificamente desse processo e que se dedica fortemente em encontrar talentos diversos para todas as áreas da empresa.

Veja como ele funciona:

Candidatura Inicial - A trajetória da pessoa candidata conosco começa assim que a inscrição dela em nossas vagas é realizada. É importante informar que essa inscrição pode ser feita em uma vaga aberta ou ao anexar o seu currículo em nosso banco de talentos.

Um bom processo de recrutamento é sempre lotado de boas dicas então aqui já vai uma!

---> Dê preferência por escrever um resumo sobre você, falando sobre quem você é e algumas de suas realizações acadêmicas e profissionais. Na Cromai pedimos que preencha de forma obrigatória os campos: sobre mim, perfil do Linkedin e pretensão salarial.

Entrevista com Gente e Gestão - Após a análise das candidaturas, as pessoas selecionadas são convidadas para uma entrevista com a equipe de gente e gestão. Nessa fase, as pessoas candidatas têm a oportunidade de apresentar sua experiência, motivações e valores pessoais. É também uma chance para a Cromai conhecer as pessoas além do currículo e para que as pessoas candidatas nos conheçam.

Nessa etapa, o principal objetivo é avaliar aspectos comportamentais e identificar se a pessoa possui fit cultural com nossa empresa. Uma orientação interessante é pesquisar mais sobre nós e conhecer nossa missão, visão, valores e cultura e durante a entrevista, pergunte sobre todos os pontos que são importantes para que você também avalie a empresa.

Você pode ficar ligadinho em nossas redes sociais para se inteirar mais sobre como é a nossa empresa no dia a dia.

Entrevista com a Liderança - Após a etapa de entrevista com G&G, selecionamos as pessoas que estão mais condizentes com a nossa cultura, e encaminhamos para uma entrevista com a liderança da área. Isso permite que os líderes da Cromai avaliem conhecimentos técnicos necessários para a posição, além de ser uma oportunidade para os candidatos conhecerem melhor o contexto do time e os desafios que vão encontrar.

Aqui recomendamos que monte um roteiro com seus principais projetos e conhecimentos, dessa forma você não esquecerá de falar sobre os principais destaques de sua trajetória profissional e acadêmica e reforçando, não deixe de fazer perguntas, para conhecer mais sobre o que encontrará por aqui.

Case - A etapa de case simula uma situação real que pode ocorrer dentro da empresa. Ele é utilizado para avaliar as habilidades de solucionar problemas, tomar decisões, trabalhar em equipe e conhecimentos técnicos, entre outras coisas.

Essa etapa não é obrigatória, algumas vagas possuem esse método de avaliação e outras não, essa informação de possuir ou não a etapa e orientações de realização dela você receberá ao longo do processo, então não precisa se preocupar.

Avaliação Final - Passando todas essas etapas, as pessoas finalistas são avaliadas com base em seu desempenho, experiência e fit cultural e assim é feita a escolha de mais um/uma cromaiane para nosso time.

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Diversidade, Equidade e Inclusão no Recrutamento e Seleção - Vagas afirmativas

Em um mundo cada vez mais consciente das questões de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), o recrutamento e seleção na Cromai tem um compromisso com a diversidade e desempenha um papel fundamental na construção de uma sociedade e ambiente de trabalho mais equitativos e representativos, por isso, conduzimos diversas vagas que são afirmativas para garantir que esses princípios sejam aplicados.

As vagas afirmativas possuem uma abordagem deliberada para a inclusão de grupos historicamente sub-representados, como minorias étnicas, mulheres, pessoas com deficiência e outros. Essas ações geralmente envolvem a reserva de um determinado número de vagas ou porcentagem de contratações para esses grupos específicos.

Então se você faz parte de algum grupo minoritário saiba que estamos esperando por você em nossos processos seletivos, garantindo sempre um processo inclusivo e equitativo.

Vem ser um cromaiane também!

Agora que você conheceu um pouco mais sobre o que é o recrutamento e seleção e como aplicamos na Cromai, separe um tempo para conferir as nossas redes sociais e acompanhar um pouco mais do nosso dia-a-dia, e principalmente, não deixe de checar nosso portal de vagas e anexar seu currículo em nosso banco de talentos disponível em nosso site de vagas.

Venha revolucionar o agro conosco!

Maressa Murbach Analista de Recrutamento e Seleção Jr

Gabriela Queres Estagiária/o de Recrutamento e Seleção II